當朝陽躍出江河地平線，新一代“水利畫筆”已揮毫潑墨。2025年8月21日設計公司新員工培訓如約而至。32位懷揣治水宏圖的新員工如百川入海，齊聚一堂——從藍圖解讀到堤壩踏勘，從發展歷史到安全筑基，這場融合匠心傳承與實地教學的“水利第一課”，不僅為新人點亮職業航標，更以澎湃新動能注入企業發展長河。

       培訓伊始，公司黨委副書記、總經理馮光偉發表了熱情洋溢的開班致辭。馮總首先代表公司向新入職的員工表示誠摯歡迎，隨后系統介紹了企業發展歷程、組織架構、部門職能、資質認證以及歷史業績和榮譽成就等基本情況。

　　針對新員工的發展成長，總經理特別提出了五項重要期許：一是要快速融入企業文化，深刻領會公司發展戰略，主動學習適應，完成職場角色轉換;二是要充分利用企業發展平臺，積極踐行“合作共贏”的價值觀，實現個人與企業的共同進步;三是要科學制定職業發展規劃，將個人目標與企業愿景有機結合，同頻共振;四是要樹立終身學習理念，不斷提升專業素養，提升自驅力;五是要恪守職業道德，廉潔自律，堅持原則，守住底線，做德才兼備的職場人。

　　培訓期間，陸海副總經理通過詳實的數據和案例為新員工詳細解讀了河南省水利概況，深入分析了國家戰略在地方的具體落實路徑，特別強調了黃河流域生態保護和高質量發展。黨群工作部張馨心講解了公司的黨員管理和黨紀要求。戰略研究部王素玲部長分享了公司的發展戰略?？萍假|量部翟冬彬，系統講解了公司管理體系流程、財務資產部王兢介紹了公司財務報銷流程等。人力資源部安增強部長詳細的介紹了職業發展通道、薪酬及社保體系等內容。綜合部韓雅文在會議室及公章使用等方面對新員工提出了明確要求。數字工程院胡曉峰、張波、白勇分別講解了3.0系統運行、協同管理平臺應用、數字化技術在水利工程的應用等重要內容。紀檢監察部高品宣貫了守住底線、廉潔從業的要求。此外，公司還特意從外部邀請了安全培訓專家對大家進行安全生產的教育培訓。

　　課程結束后，進行了員工代表分享及新員工培訓總結的座談會，馬杏和張壯作為員工代表飽含真情實意的為大家分享了工作以來的真實感受。首先，他們由衷感謝前輩們的悉心指導——前輩們不僅毫無保留的將豐富的實踐經驗與高效的工作方法傳授給新人，更是將公司“勤學習，重思考”的優良傳統薪火相傳。同時，他們也從普通員工的視角出發，真誠的提出了“專注工作，熱愛生活”的建議，倡導在高效履職的同時，也要注重勞逸結合，保持身心健康。聽取了分享后，大家紛紛表示非常榮幸加入公司這個大家庭并對未來的職業道路充滿了美好的期望。

　　8月23日，公司組織新員工前往重點水利工程現場進行實地踏勘，先后參觀了沙河渡槽、白龜山水庫除險加固工程、昭平臺水庫擴容工程。通過現場觀摩與技術人員的詳細講解，大家實際感受到了南水北調中線工程的宏偉及“世界第一渡槽”沙河渡槽的技術先進性，同時對渡槽的工程設計原理、輸水能力和施工工藝也有了直觀的認識;在水庫工程現場，寧保輝和張藝兩位設總熱情的接待了培訓人員，并精心準備了全面細致的工程情況講解，通過他們盡心盡力的現場教學，大家了解了兩項水庫工程的結構組成、防洪調度、供水功能及其在流域水資源管理中的關鍵作用。此次實地學習將理論知識與實際工程緊密結合，不僅增強了新員工對水利基礎設施建設的感性認知，也進一步提升了專業素養和職業使命感，為今后更好地融入崗位，服務項目建設奠定了堅實的基礎。

　　征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。此次入職培訓不僅為新員工扣好了職業生涯的“第一?？圩?rdquo;，更在他們心中播下了“興水利、保安瀾”的使命種子。從課堂到堤壩，從圖紙到江河，設計公司正以系統化培養體系鍛造新生力量，讓青春之花綻放在祖國水脈之上。未來，這群“江河新銳”將帶著初心啟航，在治水興邦的壯闊征程中，書寫屬于新一代水利人的時代答卷。